Le informazioni inerenti l’attuale situazione economica mondiale hanno certamente influenzato il settore Life Sciences - afferma Simonetta Saprio, Manager di Hays Italia, commentando i risultati emersi dalla Salary Guide 2012, un’indagine svolta a livello nazionale su di un campione di 1200 professionisti e 260 aziende. Ciò che emerge dall’indagine mostra un quadro specifico di come si sta evolvendo il mercato in settori come quello del Pharma e quello degli apparecchi para-medicali.
Meno selezione, ma più qualità. Le aziende non hanno bloccato le assunzioni, ma ne hanno semplicemente raffinato i parametri, investendo esclusivamente su risorse considerate essenziali. Inoltre - conclude Saprio - i player del settore hanno capito che per restare competitivi in un mercato sempre più agguerrito, è necessario riorganizzare i propri obiettivi, cercando di sviluppare una forte politica commerciale insieme a una programmazione delle attività il più proficua e redditizia possibile.
Top jobs.Tra i professionisti Life Sciences maggiormente ricercati, è possibile individuare quelli delle aree Sales & Marketing e Medical Affairs, riconosciuti come essenziali per poter favorire una crescita nel volume d’affari e distaccare di qualche punto percentuale la concorrenza. Al contrario le figure meno ricercate sono quelle legate agli ambiti Qualità e Regolatorio, perché al momento sono riscontrabili minor possibilità d’impiego all’interno delle compagnie del settore.
Lavorare all’estero. La conoscenza di una lingua straniera (in primis l’inglese e a seguire francese, tedesco e spagnolo) e la disponibilità alla mobilità territoriale, si confermano come requisiti fondamentali, in particolare per realtà internazionali che hanno un ruolo sempre più significativo nel business globale del mercato. Ma non va sottovalutato il peso crescente dei paesi BRIC, che fanno lievitare richieste per professionisti in grado di operare quotidianamente in Cinese, Russo e Portoghese. Quasi 8 professionisti su 10 degli intervistati (78,9%) si dichiara disponibile a lasciare l’Italia: tra le mete più gettonate, Europa per il 65% e Nord America 17,4%, a cui seguono Sud America, Asia e infine Oceania.
Politiche salariali e geografia retributiva. Per il 2011 si riconferma una tendenza retributiva legata al fattore geografico: i pacchetti salariali sono più alti nel Nord Italia e più bassi al Centro-Sud. Ciò è dovuto in parte al differente costo della vita e in parte all’alta competitività delle diverse società concorrenti nel Nord. La differenza media tra Nord, Centro e Sud Italia è circa del 15%, ma questo può variare a seconda dei ruoli. Grande importanza nelle dinamiche settoriali viene ricoperta dalle parti variabili nelle retribuzioni: in questo settore sono molto utilizzate, soprattutto per gratificare i professionisti operanti in ambito commerciale o per quelle figure legate al mondo della vendita o allo sviluppo di progetti specifici. Anche le aziende vedono di buon occhio questo meccanismo, utile per mantenere al di sotto di una determinata soglia i costi fissi.
Benefit. Punto fondamentale che emerge dall’indagine Hays, è il rapporto dei lavoratori del comparto con i benefit non finanziari. Presenti in grande misura in Italia (vengono offerti da 9 aziende su 10), i benefit sono considerati come il principale strumento per trattenere i migliori professionisti disponibili sul mercato all’interno della propria azienda. Al primo posto tra i benefit maggiormente offerti/richiesti si piazza l’auto aziendale per l’82,8%, seguito dall’assicurazione sanitaria (72,4%), e telefono cellulare (32,3%).
Previsioni 2012. Il 2012 si sta delineando come un anno di transizione, a cavallo della crisi: il primo semestre viene contraddistinto da un clima di calma e cautela - continua la Saprio. Il secondo semestre invece sarà caratterizzato da un velato ottimismo e una maggiore dinamicità dei mercati - anche se tutto è legato alle evoluzioni economiche della finanza internazionale. A riprova di una tendenza già tratteggiata durante lo scorso anno, tra le figure che secondo Hays verranno maggiormente ricercate nel mercato farmaceutico nel 2012, spiccano i professionisti legati all’area Medical Affairs, fondamentali nelle operazioni di licenza e marketing dei prodotti farmaceutici su scala mondiale.
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