- Austria / Österreich
- Bosnia ed Erzegovina / Босна и Херцеговина
- Bulgaria / България
- Croazia / Hrvatska
- Repubblica Ceca e Slovacchia / Česká republika & Slovensko
- Francia / France
- Germania / Deutschland
- Grecia / ΕΛΛΑΔΑ
- Italia / Italia
- Paesi Bassi / Nederland
- nordisch / Nordic
- Polonia / Polska
- Portogallo / Portugal
- Romania e Moldavia / România & Moldova
- Slovenia / Slovenija
- Serbia e Montenegro / Србија и Црна Гора
- Spagna / España
- Svizzera / Schweiz
- Turchia / Türkiye
- Gran Bretagna e Irlanda / UK & Ireland
Kuopio, Finlandia. Per una forza lavoro motivata, soprattutto in ambito sanitario, conta molto una leadership che sia all’altezza. Per capire come mai alcuni dentisti in posizioni apicali, frustrati, “lasciano”, mentre altri prosperano, i ricercatori dell’Università della Finlandia Orientale hanno studiato i fattori che incidono sulla soddisfazione lavorativa e sulle scelte di carriera associate al dentista “apicale”.
Per indagare le cause e le probabilità che ha un dentista di raggiungere una posizione apicale (o di rinunciarvi), i ricercatori hanno proposto ai partecipanti di esaminare cinque anni di un loro immaginario futuro. Il Gruppo 1 ha scelto di rinunciare al ruolo apicale mentre il Gruppo 2 di mantenere la leadership.
Secondo i ricercatori, i partecipanti di entrambi i gruppi considerano la posizione di coordinamento una sfida positiva e una buona occasione per integrare o compensare il lavoro clinico. Inoltre, la formazione sembra essere un fattore importante nello spingere ad assumere una posizione di leadership.
Tra i fattori collegati alla volontà di rinunciare alla posizione apicale ci sono il peso eccessivo delle tasse, la solitudine del capo, la mancanza di sostegno e le difficoltà connesse alla gestione del personale. Fattori che motivano gli individui a cercar di rimanere leader, sono, al contrario l’entusiasmo per la posizione di vertice, supportata dalla formazione, dalla possibilità di poter in qualche modo incidere, un ambiente di lavoro positivo e il poter sviluppare la salute della bocca nel più ampio quadro dell'assistenza sanitaria.
Mentre entrambi i gruppi esprimevano la speranza che le condizioni in cui viene organizzato il lavoro migliorassero in futuro, i partecipanti hanno espresso in genere più preoccupazione per i mutamenti in corso, per l'incertezza e instabilità della situazione sanitaria e per le condizioni della salute orale in generale.
Sulla base dei risultati, i ricercatori dicono che è essenziale fornire ai dentisti con funzioni imprenditoriali un’ adeguata formazione, il supporto e il tempo per svolgere bene la leadership, motivando i singoli a cercar di rimanere nella posizione di vertice, così impegnativa e stimolante, per raggiungere una buona realizzazione di sé e anche soddisfazioni. personali. Dei 25 partecipanti allo studio, l’esperienza media come dentista era di 20 anni e da dentista apicale di 2 anni e mezzo.
“Factors associated with staying or leaving a dentist leader’s position ‒ A qualitative study”, Uno studio di questo titolo è stato pubblicato online il 16 aprile sulla rivista BMC Oral Health.
mer. 4 dicembre 2024
18:30 (CET) Rome
Anticavity Therapy with Curodont Repair Fluoride Plus
mer. 4 dicembre 2024
19:00 (CET) Rome
The position of the tissue and the implant: How digital can help us to obtain predictable results
gio. 5 dicembre 2024
2:00 (CET) Rome
The Joy of Treating Special Care Populations
gio. 5 dicembre 2024
18:00 (CET) Rome
Sinus lift made easy!
gio. 5 dicembre 2024
19:00 (CET) Rome
Communicating the Importance and Impact of Correcting Malocclusions on Patients' Oral Health
ven. 6 dicembre 2024
18:00 (CET) Rome
Endodontic NiTi files and technologies by FKG
mar. 10 dicembre 2024
21:00 (CET) Rome
To post a reply please login or register